前面我们讲到所谓公平，就是用同一把尺子丈量万物。
上周我们在群里发了一个链接，分蛋糕-如何最公平？
如果是两个人来分，就简单了：“你来分我来选”，或，我来分，你来选。
如果是3个人来分，就有点复杂了，但是还是能分的，公平的分的。
如果是4个人来分，就非常复杂了。
到目前为止，全世界的数学家还没找到4人及4人以上分蛋糕的满意的公平的分配方法。
分蛋糕，看似简单，但要公平的分蛋糕，其实是一个世界难题。
公平这个问题，是古今中外历朝历代到今天世界各发达国家迄今都未能解决的社会难题。
人们都向往公平，都渴望得到公平，公正的待遇。其实，如何正确认识看待公平、公正，才是问题的关键所在。
我们先来看二则新闻
自媒体：山东某大学，非洲留学生每人每年20万；空调房（2人一间）；有厨房，还有女学伴等（石油矿产）。这种超国民待遇，对中国学生公平吗？
20年10月中方宣布，免除15个非洲国家截至2020年底到期无息贷款。
非洲欠我国的债务合计1450亿美元，而今年需要偿还的债务为80亿美元。肯尼亚外债的33％、埃塞俄比亚的17％、尼日利亚的10％都是来自中国。
在2016年中国就大手笔提供600亿美元的资金支持，包括：提供50亿美元的无偿援助和无息贷款；提供350亿美元的优惠性质贷款及出口信贷额度，并提高优惠贷款优惠度；为中非发展基金和非洲中小企业发展专项贷款各增资50亿美元；设立首批资金100亿美元的“中非产能合作基金”。
现在，由于疫情影响，很多国家都还不上贷款。国家就免了他们到期的无息贷款。
国内疫情，贷款不免；洪水冲掉了房子，贷款照样要还，这对中国老百姓，公平吗？
如何理解“公平”，做到“公平”，这是建立和谐社会的基础，也是推进社会稳定发展的前提。
我们该怎样理解和看待以上两则新闻的公平或不公平呢？
我们先看看三个发生在国内的真实事件
我们常说的四大国有银行，只有农行是国有100%控股，工行、中行、建行都有外资参股
我们以建行为例；
建行H股于2005年10月27日在香港联交所主板上市,A股于2007年9月25日在上海证券交易所上市。
中国建设银行上市前，以极低的价格让外资入股（香港中央结算（代理人）有限公司12.58%；美国银行公司 10.75%）
2006年2月建行董事长郭树清说：海外机构和个人在建行持股比率占25.75%，国有控股比例为74%以上。即使今后美国银行使期权再买10%左右，国有控股仍将在60%以上，占绝对优势。这也是建行首度公开其当前的外资持股比例。
现在这些外资股东每年净赚数百亿。而当初促成官方接受外资入股的，都是那些留学美国的专家学者游说的，说什么，引进外资，先进的管理方式，便于建行海外上市，服务海外中资机构等。他们与外资联手刻意把建行估值的很低很低，几乎是以白菜价让外资入股的。
2005-2006年外资参股建设银行、工商银行、中国银行，都是按1.1-1.2倍市净率入股的！而且是上市前突击入股
市净率（Price-to-Book Ratio，简称P/B PBR）指的是每股股价与每股净资产的比率。 市净率可用于股票投资分析，一般来说市净率较低的股票，投资价值较高
大家知道，1979年邓小平访美后，中美关系正式解冻，美国就开始给中国留学生提供奖学金，这些留学生回国后，许多人成为著名的专家学者，有的甚至任政府部门高官，他们不少是所谓的公知，其中不乏第五纵队的成员，专门为美国办事的。
你看看，华尔街金融资本现在每年在建行赚的钱，与他们当初给中国留学生的奖学金来比，不知翻了几十万，甚至几百万倍了！
老股民都知道：
15年股市下跌，国家队进场救市，不但没救成，反而造成了股灾。
中纪委介入调查，发现了内奸：证监会主席助理张育军和中信证券总经理等高官高管接受美国指示，误导国家队和部分大券商，导致股灾，外资获利出场。
最近，我国要修改外商企业投资法，官方竟然发文去征求外商的意见。
外商企业投资法原本就是监管和约束外商的，现在倒好，你来征求他们的意见，
现在我们非法集资，集资诈骗的人非常多，如果我们修改这方面的法律，如果去监狱征求这些集资诈骗犯的建议，你觉得他们会提出怎样的建议，是有利于他们未来继续诈骗，还是不利于他们未来继续诈骗？
同样，现在我们修改外商企业投资法，去征求外商的意见，结果不言而喻。
那为什么要去征求外商的意见呢？还不是第五纵队运作的结果！
以上说了这么多，想表达什么意思呢？
前面提到的山东某大学的黑人留学生，他们可能是非洲某国高官，或酋长的儿子或亲属，或在某些方面出类拔萃的青年俊才，他们未来可能会成为专家学者，国家领导人，或地方领导人。
我国资源贫乏，石油、矿产等主要靠进口。这些留学生未来可能就是中国人的代理人，游说政府制定有利于中国的对外政策，帮中国人干事的。中国要靠他们这些当地人来扩大影响力，推销商品，和中华文化的。
至于免除非洲相关国家的债务，无偿援助他们，也是我国的非洲战略，也是中华民族在世界竞争的一个有力举措。
我国搞一路一带，帮助中亚国家搞基础建设、发展经济等，也是中华民族复兴的一步大棋，意义深远，千百万倍的回报在未来，而不是眼前。
我国现在这样优待非洲留学生是有战略考量的，是从国家的长远利益出发所做的英明决策的，非我等老百姓从所谓狭隘的公平的意义出发，所能理解的。老百姓干好手中的活就是了，别去操中南海的心。
说句题外话，当初美国怎样花钱培养中国留学生，日后把他们的一部分变成第五纵队，现在中国就怎样花钱培训非洲黑人留学生，未来把他们变成中国的代理人。
通过对以上二则新闻的解析，我们明白了
我们看待公平，首先得站得高一点来看，甚至要站在国家战略的高度上来看待“公平”。
我们不仅要站得高一点，还得望得远一点来看待“公平”。
1956年，在中共八大选举中央委员之前，为了防止因选举产生矛盾而影响党内团结，毛泽东同志解释了公平与不公平的问题，他认为，任何社会、任何时期，都会存在不公平的现象，但有的时候不公平是为了照顾整体的公平而造成的，今天的不公平是为了未来的公平做出的牺牲。
旧闻
2017年12月15日，鞍钢集团公司取得工商部门颁发的改制后的公司营业执照，公司改制工作圆满完成，鞍钢集团公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司，名称由“鞍钢集团公司”变更为“鞍钢集团有限公司”。
大家知道，鞍钢有共和国长子之美誉。鞍钢改制的时候，几十万职工被裁员，他们离开厂办大集体下岗了，这对于他们是极不公平的，尤其是那些年龄偏大的职工，青春和热血都献给了国家，现在老了，说不要了，就不要了！
贴吧发帖说
第一没有做到正公开，公平，公证，三公原则一样没有执行到位。
第二缺乏监管，职工有理没地方说，只能认命，你们说啥是啥。
第三明显违反劳动法，在岗职工解除劳动合同不给予经济补偿，同时也违背了国家2011年发布的18号文件里第九条，“改制、关闭、破产企业的在职职工应给于经济补偿金”这一条。
然后强迫我们签署和解协议，不签字就下岗还要剥夺我们养老金，失业金等等，你们就是想干什么一手遮天吗？还有没有讲理的地方了，我敢说我所掌握的证据没人能反驳得了。录音和视频我都保存了。
这个帖子说，鞍钢这样做极不公平，违反劳动法，强迫签和解协议。否则，就不发养老金、失业金等。
回帖
说的好！！！我们服从法律。不服鞍钢领导的个人意志。鞍钢集团把技改、维保的活都给私人老板干，我们大集体什么时候变成鞍钢包袱了？鞍钢大集体改革方案违法通过民主程序，方案落实当中不解释、不答复，蒙骗职工签署协议，严重损害职工切身利益，即使签署了相关协议对职工也不具法律效力。
我代表鞍钢附企公司广大职工坚决反对公司领导剥夺职工知情权、选举权、监督权，不承认鞍钢附属企业公司领导指定的职工代表产生的表决结果。请政府有关部门领导监察鞍钢集团公司、鞍钢附属企业公司违法乱纪，贪污腐败，侵吞国有资产等违法行为，根据劳动合同法等相关法律，维护广大职工改制当中的切身利益。上述事实已经向有关国家机关政府部门投诉，希望全世界有正义感的媒体关注。本人接受采访揭露这帮人借改革行不端的丑恶鬼脸。
这个回帖说，鞍钢大集体改革方案不合法，严重损害了职工的切身利益，呼吁政府有关部门调查鞍钢及其附属企业公司违法乱纪，贪污腐败，侵吞国有资产等违法行为。
鞍钢这样对待职工，违反劳动法，的确不公平，不公正，可是没有鞍钢几十万人的下岗，没有这样的割舍，没有这样的局部牺牲，企业的包袱就甩不掉，一个大型国企就要在市场竞争中被拖垮，振兴更无从谈起。正是这些职工的利益损失才成就了鞍钢今天的稳定发展和再次振兴。
这就像毛主席所说的那样：有的时候不公平是为了照顾整体的公平而造成的，今天的不公平是为了未来的公平做出的牺牲。
大家知道：
个人和集体、局部和整体、短期和长远、微观和宏观之间总是存在矛盾的，有时还十分尖锐。这种矛盾永远存在，永远不消失。
当个人利益和集体利益发生冲突时，你是选择讨要属于你的公平，还是站在大局保全集体利益呢？
因此，如何看待“公平”？关键是要从什么角度看。
如果我们都从自己的得失角度去看问题，以自己的得失标准去衡量“公平”或“不公平”，问题只会越来越多，抱怨越来越大。
参与者考虑的是自己和团队伙伴赚了还是亏了；老马考虑是金融革命，考虑的是如何摧毁美联储
社区公布参与资金未出场前十后不久，有位伙伴在群里留贴说，自己2万多在里面；另一位伙伴跟帖说，自己也有多少万没出来，幸好是闲钱参与，没有影响生活
李老师跟帖说：我们参与社区，不要只看到自己的旧马有多少，更应看到有多少金融奴隶被唤醒，或在唤醒的路上，未来还会有更多的奴隶被唤醒。而这些金融启示的成果都有你我旧马的功劳。这也是我们自愿为社区发展做贡献的具体体现。
我们要从马氏金融革命的角度来看自己的旧马，而不应只看眼前，只看自己。
我们看待公平，一要站得高看，二要看得远
第三，我们要视角宽一点看待“公平”。
人生十有八九不如意，我们在接受老马的金融启示之前，和其他人一样，都是现代金融奴隶，整天被谎言包围着，被利益集团或他们的代理人所愚弄所蒙骗，政治上受压迫，经济上受剥削。我们在这样不堪的状态下活了几十年了，甚至一辈子。相比我们在现实生活中所经历的种种不公平，甚至是屈辱，所谓社区匹配不公平，还值得一提吗？
所以说，只有视角宽阔才能理解什么是宽容，才能真正理解什么是公平。
现实生活中人人都要求公平，你有的我也该有，我承担的你也得承担。
大家处处互相攀比，“患不均”，其实是担心自己不被认可。
公平来源于比较。比如工厂的一线工人，总是在工作中不自觉地与其他人进行工时、付出、责任和报酬等方面的比较。如果同岗位、同资质的，薪水一样，他就觉得公平；如果同一行业别的工厂同一岗位的薪资待遇明显比他的要高，他又会觉得他的老板对他们不公平
客观的讲，“公平”是相对的，不是绝对的。
不少伙伴可能都注意到了这个新闻：疫情期间西班牙实施战时公平法则
去年西班牙疫情泛滥，医疗资源短缺，60岁以上的患者不治疗了，直接拔呼吸机，把有限的呼吸机让位给更年轻的病人。60岁以上的患者只能等死。这太不公平了！
但没有办法，病人太多，医疗资源匮乏，只能这样做。这就是所谓的战时公平法则。
战争期间，前线的药品和人手都极度缺乏，重伤员，那些希望不大的伤员只能放弃，把有限的医疗资源用到存活机会更大的伤者身上。
第四，我们要结合社区的具体情况，结合自身作为来看待“公平”。
从三妹模式分析和伙伴们的操作习惯来看，如果没有新人加入，每月意向进场资金相比每月增长30%的出场资金来说，会越来越少的。也就是说社区匹配出场会越来越困难的。七仙女越来越不愿意下凡，董永越来越多，如何夫妻双双把家还？
在这样的趋势面前，那你有没有持续的闲钱参与呢？有没有积极推广社区，吸引新朋友加入社区呢？你每天发朋友圈吗？你的幸福信写的怎样？你有没有写三周年感言？在火炬手群里，和你自己或领导人的小群里，你散发的是积极正面的情绪，还是消极负面的情绪呢？
我们都打过工，都知道公司或企业内不同岗位，工资待遇是不一样的。对于那些令人羡慕的岗位，你去竞争了吗？你准备好了吗？
有个故事是这样说的
一个IT企业来了一位新员工，默不作声的，那些老员工都没有注意到他，注意到了他，也看不起他。
有一天公司碰到了一个技术难题，公司的技术高手都出差了，或休假了。公司的老员工忙乎了几天还是没有解决。这时，这位新员工说，我来试试。那些老员工以不屑的眼神望着他，你一个菜鸟还来试一试？我们这些老司机都没有办法，你还来试一试？
有人阴阳怪气的说，就让他试试吧，这个不知轻重的菜鸟。新员工说，请各位前辈去忙自己的工作，或休息休息，让我一个人安静的试一试。那些前辈原本就不相信他，也更不愿意浪费时间看他操作，就出去抽烟，或喝咖啡了。
几个小时后，新员工说，问题解决了，请前辈审核一下。
这些老司机有点惊讶，他竟然解决了这个棘手的问题！但是还是不服他，更没有向老板汇报是这个菜鸟解决了公司这个棘手的问题。
又过了一段时间，他们服务的一个大客户碰到了一个技术难题，公司所有的技术牛人，那些硕士博士那些海龟，那些老司机忙了快一周，还是没有解决，急的团团转，老板的脸色也越来越难看。
这时，有人想起了这位新员工，说，让他来试试。那些技术大牛说，别扯了，我们都没有解决的问题，让他来解决？
老板问了一下情况，说，就让他试试吧。
新员工说，给我一个独立的房间，老板说，没问题。
这位新员工在新办公室里连续奋战了三天三夜，把问题解决了！
这时，公司所有人，包括那些技术大牛都对他刮目相看！
老板意识到这位新员工是个奇才，立刻提拔他为公司的技术总监，薪水翻了10倍。
原来这位新员工是海龟博士。之前他工资开的很高，许多公司都不录用他。一气之下，他拿着当年的本科文凭去应聘这家公司的一个一般的技术岗位，很快就被录用，当然他拿着相应的低工资。
现在他凭硬功夫赢得了同事的尊重，赢得了老板的赏识，得到了他应得到的一切！
这个故事告诉我们：我们应该在竞争中寻求公平，而不是坐而论之。
每个精彩的人生都需要十二分的努力和付出，自身的作为决定了一个人的社会地位和价值。同样，在社区，我们把精力放在自身作为上，是不是比追求“公平”更公平一些呢？
三妹推荐新人是没有限制的。提供帮助金额也是不限的。你自己新单多，你直推伙伴多，他们的新单多，你的旧马很快就会释放完的。到时，恐怕你会恨自己旧马太少了！
有位伙伴，第3季旧马本金有5万，旧马本息共有83250元
第4季她提供帮助4万，她的一位直推提供帮助9万，另一位6000，还有1位5000。此外，她还有一位新朋友在47期培训，准备试单5000元。
根据三妹旧马释放规则，她可以帮自己释放4000旧马；3位直推帮她释放10100元，这样她第3季的旧马就回来了14100元，她的4万新单就算30天出场，也有12000的利息，你看，不算她收回4万的参与资金，第4季就这样一轮，她就总共回来了26100。如这样，她二轮就能收回旧马本金；三轮四轮，她第3季的旧马本息不就都出来了吗？如果她又成功的推荐了几个新人，说不定，第3轮或第4轮，她就会觉得自己旧马太少！
希望每位伙伴在“公平”面前先看看自己的付出和作为，理性地对自我做一个真正“公平”的判断。我们也希望有能力的伙伴向自己的理想目标迈进，更希望通过全体伙伴的努力使社区稳健运行，逐步发展壮大，最后每位伙伴的旧马都得到全部释放，无一例外！
“不公平”谁都经历过，关键要看我们如何对待。
那么，伙伴们该如何看待“公平”呢？
首先，我们要用马氏思想理念去看，从金融大革命的视角去看
其次，我们要用三妹社区共识和惯例去看
再次，我们要从三妹魂社区发展战略和当下社区的实际情况来看。
只有这样，才能体现出你是一个三妹人。